Uma gerente da Primark, com 34 anos, surpreendeu o público ao revelar o seu salário mensal de 4.125 euros, acrescido de prémios de desempenho e subsídio de Natal. A declaração, feita em França, gerou um amplo debate sobre as remunerações praticadas no setor do retalho.
Marion Broncel, que lidera uma das maiores lojas da Primark em território francês, com uma vasta equipa sob a sua supervisão, partilhou a sua trajetória profissional, marcada por uma progressão constante dentro da empresa. Atualmente, é um dos rostos mais visíveis da marca de roupa acessível.
Em entrevista, Marion explicou que as suas responsabilidades abrangem a coordenação das operações diárias de uma loja com 5.100 metros quadrados, 37 caixas, 59 provadores e 293 funcionários. Descreve o desafio como exigente, mas sublinha que a paixão pelo seu trabalho compensa o esforço quotidiano.
A sua jornada na Primark começou em 2016, na cidade de Lille, aquando da abertura de uma nova loja. Iniciou funções como supervisora, um cargo intermédio, e foi progredindo gradualmente até alcançar a posição de gerente. Nos últimos anos, passou por diversas áreas da empresa, incluindo gestão de departamento, gerência sénior e subgerência.
Marion realça a importância do crescimento interno na Primark, afirmando que muitos dos seus colegas diretores começaram como vendedores, demonstrando que a motivação pode ser tão valiosa quanto as qualificações académicas.
A gerente enfatiza o compromisso social da Primark, destacando que 8% dos seus colaboradores têm algum tipo de deficiência. Segundo Marion, este número reflete uma política que promove a diversidade e a igualdade de oportunidades dentro da empresa. Menciona também o orgulho que sente pelas coleções dedicadas à menopausa e à sensibilização para o cancro da mama, iniciativas que a Primark tem integrado nas suas campanhas recentes.
Gerir uma equipa tão numerosa exige disciplina e empatia. Marion afirma que passa cerca de 60% do seu dia em contacto direto com os trabalhadores, procurando orientar e apoiar cada um, independentemente da idade ou da experiência.
O seu dia de trabalho começa por volta das sete da manhã e termina perto das cinco da tarde. Apesar do ritmo intenso, garante que encontra satisfação na rotina e nas relações humanas que o cargo proporciona. Acrescenta que o seu trabalho serve para ajudar os outros a crescer.
A loja onde trabalha encerra aos domingos, o que lhe permite descansar e equilibrar a vida pessoal e profissional. No entanto, tem apenas mais um dia de folga semanal, o que evidencia a exigência associada à função de gestão.
Marion revela que o cargo lhe confere autonomia na seleção dos produtos. “Decidimos totalmente o nível de stock e o tipo de artigos que queremos destacar. É estimulante sentir que temos um papel real no retalho”, afirma.
Refere que o seu salário reflete a responsabilidade do cargo, ao qual se juntam incentivos de desempenho, prémios de Natal e descontos exclusivos para funcionários. Em contraste, um chefe de equipa ganha cerca de 32 mil euros anuais, o equivalente a dois mil euros mensais.
Marion reconhece que o seu rendimento pode parecer elevado para o setor, mas sublinha que a função exige uma dedicação total. A Primark oferece formação gratuita a todos os colaboradores que pretendem progredir na empresa, formação que Marion frequentou antes de assumir o seu cargo atual.
Um dos aspetos que mais valoriza na Primark é a confiança que a direção deposita nos funcionários. A sua trajetória é vista como um símbolo de ascensão através do mérito e da dedicação, demonstrando que existem oportunidades para carreiras bem remuneradas e progressão, mesmo em empresas de baixo custo. O seu testemunho evidencia o impacto positivo da formação contínua e da valorização interna, servindo de exemplo para muitos trabalhadores do setor.
Fonte: postal.pt