Face à escassez de mão de obra qualificada e ao envelhecimento demográfico, três das maiores economias europeias decidiram intensificar as suas estratégias de recrutamento. Itália, Alemanha e Espanha estão a alargar os seus programas oficiais de imigração, tendo como alvo prioritário os profissionais brasileiros.
O “Trunfo” Brasileiro: Versatilidade e Dedicação
Para além das competências técnicas, as autoridades e empresas europeias destacam o perfil comportamental dos brasileiros como um fator decisivo na contratação. Segundo analistas de mercado, os trabalhadores oriundos do Brasil são reconhecidos por:
Resiliência e Polivalência: Existe uma forte predisposição para aceitar diversos tipos de funções e desafios, demonstrando uma versatilidade rara noutros mercados.
Elevada Dedicação: O empenho e a ética de trabalho são frequentemente citados como marcas registadas, com uma postura de “arregaçar as mangas” que agrada aos empregadores.
Facilidade de Integração: A capacidade de adaptação à cultura local e a facilidade em estabelecer laços sociais permitem uma integração rápida e harmoniosa nas comunidades de acolhimento.
Alemanha: O novo “Cartão de Oportunidade”
A Alemanha continua na vanguarda da captação de talento com o Chancenkarte (Cartão de Oportunidade). Este sistema baseado em pontos permite que profissionais entrem no país para procurar emprego, valorizando o domínio de línguas e a experiência profissional.
Itália: Menos burocracia, mais setores
O governo italiano reviu as suas quotas de entrada, focando-se na desburocratização. A procura é crítica nos setores da construção civil, hotelaria e agricultura, áreas onde a mão de obra brasileira é vista como uma solução eficaz devido à sua rapidez de aprendizagem.
Espanha: Flexibilidade para estudantes e técnicos
Espanha reformulou a sua Lei de Estrangeiros, permitindo que estudantes trabalhem até 30 horas semanais. O país aposta na proximidade linguística e cultural para atrair brasileiros que procuram segurança e qualidade de vida.
Um mercado em expansão
A necessidade de preencher postos de trabalho em setores estratégicos está a forçar estes países a competir globalmente pelo talento. Para os brasileiros, esta abertura representa uma oportunidade única de internacionalização de carreira com o apoio de estruturas governamentais mais ágeis.
